近日，中铝股份卓越绩效电解铝试点启动和培训工作在包头铝业开展。中铝股份电解铝企业相关人员参加此次为期一个月的培训工作。

　　卓越绩效评价模式源自美国波多里奇质量奖，其核心思想是强化企业的客户意识和创新活动，了解优势和改进机会，指导企业策划工作，提高企业整体实力。我国于2004年引入卓越绩效评价模式，并发布国家标准《卓越绩效评价准则》。中铝股份从2018年开始采用卓越绩效管理评价标准对各企业的管理成熟度进行评价。在今年的质量攻坚战整体部署中，中铝股份进一步推进卓越绩效模式，采用先试点再推广的方式，为全面推进打好基础。中铝股份之前已在广西分公司开展氧化铝企业试点工作，培养了56名卓越绩效自评师，形成了《中铝股份卓越绩效标准（初稿）》。

　　据了解，卓越绩效电解铝试点工作包括六方面内容。一是培养一批卓越绩效评价和推进骨干，对61名电解铝专业学员进行集中培训；二是完善《中铝股份卓越绩效标准（初稿）》；三是进行自评诊断，完成包头铝业自评报告；四是评审包头铝业自评报告；五是形成包头铝业改进建议，发现短板和问题，制订和实施相应的改进方案；六是包头铝业对照发现的短板和问题进行管理改进，并持续开展第二次自我诊断